Our situation at BI year 2008... en onze perceptie en toch erin trappen of er weer in vervallen ??

Change management is a structured approach to transitioning individuals, teams, and organizations from a current state to a desired future state.

The current definition of Change Management includes both organizational change management processes and individual change management models, which together are used to manage the people side of change.

Wat overpeinzingen

1. Superbia (hoogmoed - hovaardigheid - ijdelheid - trots)
2. Avaritia (hebzucht - gierigheid)
3. Luxuria (onkuisheid - lust - wellust)
4. Invidia (nijd - gramschap - jaloezie - afgunst)
5. Gula (onmatigheid - gulzigheid - vraatzucht)
6. Ira (woede - toorn - wraak)
7. Acedia (gemakzucht - traagheid - luiheid - vadsigheid)

1. Prudentia (Voorzichtigheid - verstandigheid - wijsheid)
2. Iustitia (Rechtvaardigheid - rechtschapenheid)
3. Temperantia (Gematigdheid - matigheid - zelfbeheersing)
4. Fortitudo (Moed - sterkte - vasthoudendheid - standvastigheid)
5. Fides (Geloof), in Latijnse teksten vaak omschreven als Pietas
6. Spes (Hoop)
7. Caritas (Naastenliefde/Liefde)

Overeenkomsten met gedrag van banken, DSB, Berlusconi, ...

Innovation ?

The Boiler Room en vooral de angst om te veranderen, de angst om te innoveren, te investeren,....

Durven investeren, het team moet deelnemen en niet beoordelen Tough Decisions, juist in een recessie

Een aantal steuntje in de rug. Noteer ZE, onthoudt ZE !!

This is what we were suppost to do !!

Ethics & Principles

Some Secrets of Business Succes

Ethics and Social Responsibility

GreenWashing or serieus innoveren to a better world

Marketing Today (SM, ST)